建设一支数量充足、素质较高、结构合理的入党积极分子队伍，既是做好发展党员工作的基础，也是发展党员工作的一项重要任务。要通过建立和完善一系列制度和做法，切实加强入党积极分子队伍建设。　　

积极推荐，壮大队伍　　

入党积极分子与发展党员的比例数，应努力保持在3：1左右。要进一步转变作风，变坐等上门为主动引导，通过民主推优、群团推优、公开选优等方式，不断拓宽视野、畅通渠道，努力壮大入党积极分子队伍。一要建立广泛的“公推优选”制度。每年各党支部要开展一次全面的推荐入党积极分子和优秀青年教师活动，由各党支部召开有党员和群众代表参加的民主推荐会进行无记名投票推荐，对票数相对集中的优秀分子根据实际分类培养，凡已写入党申请书的，可确定为入党积极分子或近期发展对象，凡尚未写入党申请书的，要确定党员“一对一”结对联系培养，引导其向党组织靠拢。对推荐票数达不到半数以上的，一般不能确定为入党积极分子。二要坚持局团委的推优制度。发展28周岁以下的团员入党，一般要经过局团委推荐。三要多渠道选拔推荐入党积极分子。党组织研究确定女教师入党积极分子的时候，要注意听取局工会、妇联组织的意见。要积极尝试开展公开选优的方式，通过多种途径把更多的优秀青年教师吸引到党组织队伍中来。　　

多方培养，提高素质　　

一要坚持培养联系人制度，明确培养联系人的职责，注意了解和掌握入党积极分子的思想动态。二要建立培训考试制度。以党委为单位举办入党积极分子培训班，进行党的基本理论、基本纲领、基本路线和基本知识的系统教育，帮助他们端正入党动机，坚定共产主义理想和建设中国特色社会主义的信念。集中培训的时间应不少于30个学时，培训内容以党章和中组部组织编写的《入党知识问答》为主，集中培训结束后，要进行考试，并发给合格证书。考试不合格的，一般不能作为发展对象。三要加强入党积极分子的实践锻炼。要充分运用实践的途径，给入党积极分子交任务、压担子，让他们在实践中磨砺、提高和成长。　　

定期考察，动态管理　　

要建立入党积极分子定期考察制度。党支部每季度对入党积极分子进行一次考察。考察的重点内容是：入党积极分子的政治觉悟、思想品质、入党动机、工作学习情况和社会表现等，并针对实际情况和问题，加强培养教育。局党委要坚持定期分析制度，每半年至少对入党积极分子队伍状况作一次全面分析，进一步完善培养措施。要对入党积极分子实行动态管理，不符合条件的及时进行调整。此外还要针对当前入党积极分子队伍存在的数量不稳定、流动性增大等实际问题，注意研究入党积极分子流动过程中的管理和衔接，防止在流动中流失。